SoftExpert HDM

İnsani Gelişme Yönetimi


Karşılaşılan Zorluklar

Her gün hızlı değişen bir pazarda faaliyet gösteren şirketler için yeni bir dizi risk ve zorluklar sunuyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, insanların ihtiyaç duyduğu yetenekleri ve organizasyonun ihtiyaç duyduğu becerilerle yüksek nitelikli olmaları gerekir.


İnsan Gelişim Yönetimi (HDM) söz konusu olduğunda şirketler mücadele ediyorlar. Eğitim planlaması çoğu kez verimsizdir ve yatırımlar üzerinde düşük görünürlük sağlar. Ayrıca, yetenek yönetimi genellikle işgücünü motive etmeyen veya meşgul eden yanlış bir süreçtir. Böylelikle, kuruluşlar ciro puanları arttıkça süreçteki en iyi insanlarını kaybederler.


Çözüm – SoftExpert HDM

SoftExpert HDM kapsamlı bir web tabanlı insani gelişim yönetim yazılımıdır. Yetkinlik haritalama, eğitim ve geliştirme, performans gözden geçirme ve arka plan planlamasına olanak tanır. Amacı, kuruluşların iş stratejisiyle uyumlu, yetenekli ve meşgul bir işgücünü geliştirmelerine yardımcı olmaktır.

Bu çözümle, organizasyonlar yetkinlikleri kolayca oluşturabilir ve yönetebilir ve bunları iş süreçlerine veya iş pozisyonlarına bağlayabilir. Yetkinlikler değerlendirilebilir ve kuruluşlar işgücü beceri setlerinin güçlü olduğu ve mesleki gelişimdeki boşlukların nerede olduğunu daha iyi anlayabilir.

framework-hdm

Human Development Management – HDM

Softexpert ile tanışın!

SoftexpertHDM iş süreçlerini mükemmelleştirmek ve çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaşın.

Detaylı Bilgi için

      Ana faydalar

  • Yetenek yönetimi süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek zamandan ve dolayısıyla paradan tasarruf sağlar.

  • Eğitim ve öğrenim bütçesinin daha verimli kullanılması için eğitim kaynaklarını yönetir.

  • Çalışanların, yöneticilerin ve HR'nın yavaş ve kapsamlı performans değerlendirmeleri yapmaktan ziyade stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayırmasını sağlar.

  • İşgücünün tamamını kurumun stratejileri ve öncelikleriyle uyumlu hale getirir.

  • Organizasyon genelinde farklı süreçlerde belirli faaliyetler gerçekleştirmek için gerekli temel yetkinlikleri tanımlar.

  • Tüm çalışanlar için erişilebilir bir kurs kataloğu sağlar.

  • Bireyler ve çalışma ekipleri için performans ve beceri boşluklarına hitap eden eğitim programları sunar.

  • İş arkadaşlarından, liderlerden ve astlarından gelen son derece alakalı performans geri bildirimleri yoluyla işgücünü motive eder.

  • Zaman içinde performans gelişmelerini analiz ederek bireysel gelişim planlarının etkinliğini ölçer.

 
 

Yatırım getirisi(ROI)

Geleneksel olarak, girişim profesyonelleri yatırımın yatırım getirisini ele aldıklarında, çoğunlukla “finansal” faydaları düşünüldüğünde, İnsani Gelişme Yönetimi Yatırımına Geri Dönüş. Günümüzde kuruluşlar, bir yatırımın “finansal olmayan” faydalarını da dikkate almalıdır.

Mali Faydalar, kurumun bütçesine ve maliyesine, örneğin, maliyetlerin düşürülmesine veya gelirlerin artmasına etkilerini içerir.

Finansal Olmayan Faydalar, bir yatırımın sözde "maddi olmayan", "yumuşak" veya "kabul edilemez" faydalarıdır. Finansal getirilerin tersine, kuruluşların başvurması için geniş kabul görmüş metrikler olmayabilir. Ancak, SoftExpert çözümleri, iş performansı ve misyon sonuçları üzerinde olumlu etkiler üretmek için yadsınamaz bir potansiyel sunmaktadır. Bunlar arasında müşteri memnuniyeti, daha kesin bilgiler ve daha kısa döngü süresi sayılabilir.

39 modül ve 12 suitten oluşan İş Mükemmelliği için dünyanın en kapsamlı lider çözümü ile tanışma zamanı